Team Building
Grace aux activités réalisées par les participants, le resserrement des liens est favorisé dans l’objectif de rendre les organisations plus performantes.
Producteur d’animations inédites et disruptives, Eudaemonia rend ces moments de rassemblement ludiques et créatifs, pour que la cohésion des équipes soit durable.
Les Team-Building Eudaemonia, ce sont :
Des activités disruptives
Une offre iconoclaste inédite
Des participants ultra mobilisés
Des œuvres conservées, pour une marque employeur diffusée
Et pourquoi mettre en place une activité de team-building ?
- Pour privilégier, sur une durée déterminée, les individus et leurs interactions, plus que le processus et les outils
- Pour remettre au centre, échange et communication
- Pour motiver, faire adhérer un groupe à une stratégie, après en avoir définie les axes
- Pour impliquer les salariés les plus jeunes
- Pour faire travailler ensemble plusieurs générations de collaborateurs
Avec Eudaemonia, le spécialiste du team-building en Alsace, Lorraine et Franche-Comté, les participants donnent de leur personne, tant les activités proposées demandent engagement et esprit collectif. Un comportement que les dirigeants d’entreprise et les responsables de service espèrent voir au quotidien, dans leur entreprise.
L’activité du moment : Duels de Haka
Catégories d’activités Team Building
Exemples d’activités Team Building insolites ci-dessous :
Flashmob jonglé
Plonger vos collaborateurs dans l’univers rare & fantasmé de la jonglerie, c’est l’assurance de les étonner et de leur faire vivre l’expérience unique des lancers de balle rythmés. Emportés par la pédagogie tout en musique puis, par leur propre création de chorégraphie, le jonglage leur fera oublier leur stress, par la magie de cette mobilisation corps-esprit.
Alegria de Batucada
Dépayser ses collaborateurs, tout en révélant de façon festive la conscience du collectif, c’est la promesse de cette activité énergisante. Ambiance vibrante au son et rythme des percussions brésiliennes, la progression de chacun dans ce nouvel apprentissage n’en ait que flagrante : une bonne manière de valoriser l’unité au tant que l’individu.
Initiation au graffiti
Sur une thématique fun et disruptive, soudez vos collaborateurs en leur faisant vivre une expérience artistique unique : réaliser une fresque collective à travers l’art du graffiti. Ambiance singulière sur fond de musique rap, de techniques appréhendées des graffeurs pour une co-construction, symbole fort de cohésion.
Délire de détournement d’objets métalliques
Défi collectif et sociétal, l’Upcycling donnera du sens à toutes vos actions RSE, en plongeant vos collaborateurs dans le détournement d’objets métalliques, sur le point d’être jetés. Par la grâce des participants et d’opérations de bricolage âprement menées, les métaux deviendront œuvres magnifiées pour une « noble existence ».
Digital Vintage by Mario
Ravivez le bonheur procuré sur le célèbre jeu de Nintendo, en plongeant vos équipes dans la reconstitution XXL de tous les éléments de l’univers Mario© :une borne d’arcade pour les puristes du jeu vidéo et, son truculent kart rouge. Choisir cette activité, c’est valoriser la culture « Makers » et développer l’intelligence collective.
Apprenti’formule1
Défi collectif exigeant, autour de la construction de bolides de formule 1 tout en carton. Nul doute…lors de la course finale, toute erreur de conception de sa Jeep sera fatale aux écuries !
Choisir cette activité, c’est travailler le mode projet de façon décalée et engagée.
Festival du rire
Dans une ambiance survoltée, la succession d’exercices d’improvisation, ne demandant aucun talent spécifique ni aucune expérience, fédère les participants immédiatement. Tout en leur apprenant le principe d’« acceptation absolue de la proposition venant de l’autre » pour enchaîner en improvisation, le message sera alors positif, voire incisif.
Multi défis online
Rythme et compétition définissent ce digital team-building. Autour de défis de 4 catégories différentes, vos collaborateurs seront entrainés dans des activités nécessitant habileté, perspicacité et audace générant leur lâcher-prise. S’en suivront anecdotes et lien renforcé pour une collaboration future plus animée.
Comment ça se passe ?
A partir de défis collectifs, les collaborateurs membres d’un même groupe (équipe, service, établissement…) apprennent à mieux se connaître, se faire confiance et se coordonner dans une situation donnée de jeu ou de détente. Suivant l’objectif recherché, les liens entre les participants seront développés différemment. Eudaemonia, à travers ses activités de team-buildings, peut proposer de les aborder ainsi en :
- Coopération pour que le collectif se mette en action
- Compétition pour que l’esprit challenge soit développé
- Coopétition pour qu’une coopération de circonstance donne la chance, à terme, à des liens plus profonds
- Détente pour que le collaborateur ou dirigeant puisse récupérer d’une période intense de travail, pour que le bien-être au travail ne soit pas qu’un des dispositifs de pilotage de la démarche RSE.
Le point commun entre toutes ses manières de développer du lien entre les individus : la capacité d’Eudaemonia, producteur de team-building, de mettre tous les collaborateurs en action. Nous mettons un point d’honneur à créer des activités où tous les participants seront réellement dans « le faire », dans l’expérimentation pour vivre une émotion et générer du souvenir collectif.
A qui est-ce destiné ?
Souder les collaborateurs, leur permettre de développer des relations sociales physiques ou, d’en créer, nous attachons beaucoup d’importance à les surprendre, en leur proposant des activités de cohésion inédites.
Amener les managers de proximité ou le TOP management à vivre une expérience de cohésion hors du contexte de l’entreprise, reste une chance donnée au développement de liens et participe à la cassure des silos.
Combien de temps est ce que ça dure ?
Nos activités de cohésion de groupe ont une durée variable suivant la typologie du défi, ne dépassant pas une demi-journée. Certaines activités de team-building sont même très courtes (1h15) pouvant s’insérer en fin de journée après une réunion. C’est ainsi, que des collaborateurs pourront terminer leur séminaire par team-building création de cocktails, d’un team-building challenge Lego©
